Pourquoi travailler
la confiance ?
- 55% des PDG reconnaissent que le manque de confiance est un frein pour leurs entreprises.
- 1 Cadre sur 2 n’a pas confiance à son entreprise.
- Les employés qui font confiance
à leurs entreprises sont:
106% Plus loyaux
76% Plus engagés
50 % Plus productifs
74% Moins stressés
40% Moins sujet au Burn-Out
Notre programme aborde et travaille
chaque points qui forment le cercle vertueux PILITrust :
- La confiance
A partir d’un diagnostic précis nous générons de la confiance
- L’influence
Nous travaillons sur la confiance en soi et sur la confiance donnée
- Le Leadership
Nous travaillons sur la confiance reçue
- L’innovation
Nous abordons la gestion du changement et l’amélioration continue
- La Performance
Nous combinons la conscience, la confiance et la compétence
- La Confiance
Nous évaluons à nouveau l’impact de la performance sur les relations
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